Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligatoriedad para todas las empresas independientemente del número de trabajadores, de la elabotación de un PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO, también llamado comúnmente “Protocolo de acoso”.

Se trata de un documento que recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo. En caso de que la empresa sufra una denuncia por un caso de acoso sexual o por razón de sexo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social le solicitará las medidas, que, en esta materia, la empresa tiene adoptadas o en su caso el Protocolo Preventivo contra el Acoso Sexual o por Razón de Sexo, imponiendo sanciones correspondientes en caso de inexistencia del mismo.

Como consultora especializada, realizaremos un análisis inicial de la situación de la empresa, su contexto y necesidades, convenio colectivo y en base a esta información se desarrolla un protocolo personalizado que contendrá como mínimo:

• Declaración de principios, definición de acoso sexual y/o por razón de sexo e identificación de conductas que pudieran ser constitutivas de acoso.
• Procedimiento de actuación frente al acoso para dar cauce a las quejas o denuncias que pudieran producirse y medidas cautelares y/o correctivas aplicables.
• Identificación de las medidas reactivas frente al acoso y, en su caso, el régimen disciplinario.

IMPORTE DEL SERVICIO:

• Protocolo de acoso laboral (menos 10 trabajadores): 120 € + IVA
• Protocolo de acoso laboral (11 trabajadores o más: 150 € + IVA

Háganos su solicitud en calidad@asturconsulting.com