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Obligaciones de Empresa

21 octubre, 2024 Por Administrador No hay comentarios aún

  • Registro Horario

    Todas las personas trabajadoras tienen que registrar su jornada completa, desde la hora de inicio hasta la de finalización. La inspección puede revisar y exigir el registro completo.

  • Plan de Igualdad

    Las empresas con 50 o más trabajadores deben contar con un plan de igualdad activo.

  • Plan Igualdad LGTBI

    Empresas con más de 50 trabajadores deben garantizar la no discriminación hacia las personas del colectivo LGTBI en el entorno laboral.

  • Auditoría Salarial

    Empresas con más de 50 trabajadores deben incorporar una auditoría salarial como parte integral del plan de igualdad.

  • Protocolo Desconexión Digital

    Todas las empresas deben garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, protegiendo a las personas empleadas del exceso de conectividad.

  • Canal de Denuncias

    Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con él tras la entrada en vigor de la Ley de Protección del Informante.

  • Prevención Acoso Laboral

    Deben de tener este protocolo todas las empresas independientemente del número de personas trabajadoras que tenga la plantilla.

  • Registro Retributivo

    Todas las empresas sin importar su tamaño están obligadas a contar con un Registro Retributivo.

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