Protocolo de Prevención del Acoso

¿Qué es un protocolo de prevención del acoso?

El protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo responde a la necesidad de prevenir, sensibilizar y, en su caso, atajar con todas las garantías estas formas de violencia y discriminación en el ámbito laboral, así como establecer sistemáticas de actuación para su erradicación.

¿Es obligatorio que las empresas dispongan de un protocolo de actuación contra el acoso laboral?

Sí, tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla.

¿En que podemos ayudarte?

Como consultora especializada, realizaremos un análisis inicial de la situación de la empresa, su contexto y necesidades, del convenio colectivo y normativa específica que le pueda ser de aplicación y en base a esta información desarrolla un protocolo personalizado.

El protocolo supone establecer políticas que contribuyan a mantener unos entornos laborales libres de acoso y discriminación ilícita y a garantizar que sí se produjeran, se dipone de un protocolo de actuación y se conocen los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo.

Para solicitudes e info calidad@asturconsulting.com